EMPRÉSTIMO CONSIGNADO NA CARTEIRA
DE TRABALHO
Recentemente
foi disponibilizado o empréstimo consignado na carteira de trabalho, que é uma
forma de empréstimo onde as parcelas são descontadas diretamente na folha de
pagamento, de forma automática.
Mas
será que essa é uma boa opção? Vamos entender melhor os benefícios, riscos e
o que acontece se o trabalhador for demitido.
Quais
são os benefícios do consignado?
Facilidade
de contratação: a contratação é feita diretamente pelo App CTPS Digital e é
feito totalmente via internet.
Taxas
de juros mais baixas
– Como o banco tem a garantia de receber o pagamento todo mês, os juros
costumam ser menores do que em outros tipos de empréstimos.
Facilidade
de aprovação – Muitas
pessoas conseguem esse empréstimo sem precisar comprovar renda extra ou
oferecer um bem como garantia.
Pagamento
direto no salário –
Isso evita esquecimentos e juros por atraso.
Quais
são os riscos?
Compartilhamento
de informações trabalhistas: o banco terá ciência das suas informações
trabalhistas, pois o empregador é obrigado a enviar as informações da folha de
pagamento e do TRCT (termo de rescisão do contrato de trabalho) ao banco.
Compartilhamento
de informações pessoais: o empregado terá que concordar em fornecer ao banco
suas informações pessoais.
Taxas
de juros: esteja atento a taxas abusivas de juros.
Garantia: o
trabalhador terá que dar garantia ao empréstimo, utilizando até 10% do saldo do
FGTS ou 100% da multa rescisória, para quitar o empréstimo, em caso de
demissão.
Comprometimento
do salário – Como a
parcela é descontada automaticamente, o dinheiro que sobra pode não ser
suficiente para pagar outras contas essenciais, pois é possível o desconto de
até 35% do salário, inclusive rendas variáveis, como as das horas extras.
Dívida
prolongada – Como as
parcelas são menores, o prazo do empréstimo pode ser longo, o que significa
mais tempo comprometido com a dívida.
Risco
em caso de demissão –
Se o trabalhador for demitido, o banco poderá descontar na fonte até 35% do
valor das verbas rescisórias para quitação do empréstimo. E, caso ainda assim o
empréstimo não for quitado, o trabalhador assume a dívida como um empréstimo
normal.
Menor
poder de renegociação
– haja vista que o empréstimo é garantido para o banco, o empregado terá menor
poder de negociação.
Vale
a pena fazer um consignado na carteira de trabalho?
Depende!
Se for para um gasto essencial e você tiver certeza de que poderá pagar, pode
ser uma boa opção por conta dos juros baixos. Mas é preciso ter cuidado para
não comprometer demais o salário e acabar em dificuldades financeiras.
Antes
de contratar, avalie se realmente precisa do dinheiro e se as parcelas cabem no
seu orçamento.
