A empresa não pode demitir, salvo se for por justa causa, um empregado. Isso porque, durante as férias, o contrato está suspenso. Desta forma, caso a empresa tenha o desejo de rescindir o contrato deverá fazer antes ou após as férias, jamais durante.

Essa proibição existe porque o período de férias é considerado intocável e protegido, justamente para garantir o descanso físico e mental do trabalhador.

Contudo, caso o empregado cometa falta grave neste período, poderá ser demitido por justa causa.

📅 E se a empresa mesmo assim realizar a demissão sem justa causa durante as férias?

Nesse caso, o trabalhador pode questionar judicialmente a rescisão, no prazo de 2 anos.