O QUE PODE ACONTECER EM CASO DE ATRASO SALARIAL?

O atraso salarial, principalmente quando recorrente, pode gerar graves problemas para a empresa. Confira algumas das consequências:

Consequências financeiras: o atraso salarial poderá ensejar em multa e pagamento do valor devido atualizado.

Consequências administrativas: os funcionários que enfrentam atrasos podem formalizar denúncias junto ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e ao Sindicato, levando a fiscalizações e autuações contra a empresa.

Consequências judiciais: atrasos reiterados pode acarretar em ações trabalhistas com pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, que equivale a uma demissão sem justa causa, mas com direito a todas as verbas rescisórias, bem como pedidos de indenização por dano moral.

Empresários: como evitar problemas com atrasos salariais?

Manter o pagamento dos salários em dia deve ser uma prioridade para qualquer empresa, mas, em momentos de crise financeira, é fundamental buscar soluções. Veja algumas dicas:

Planejamento financeiro: é importante manter um controle rigoroso sobre o fluxo de caixa da empresa, priorizando o pagamento de salários e encargos trabalhistas;

Renegocie dívidas e busque crédito: conseguir um fôlego financeiro pode ser uma boa estratégia a curto prazo para manter as atividades;

Procure orientação jurídica: o apoio jurídico poderá lhe ajudar a traçar estratégias para renegociação de dívidas, reestruturação das atividades e análise da questão trabalhista.

Funcionários: o que fazer em caso de atraso salarial?

Se você é empregado e está enfrentando atrasos no pagamento do seu salário, siga essas orientações:

Guarde comprovantes: mantenha registros de atraso, como holerites, mensagens ou outros documentos que provem a situação.

Converse com o empregador: antes de tomar medidas legais, tente dialogar com a empresa para entender o motivo do atraso e verificar se há previsão de regularização.

Procure Assistência Jurídica: se a situação persistir, um advogado trabalhista pode orientar sobre as melhores ações, como a rescisão indireta ou pedidos de indenização.

Denuncie, se necessário: nos casos mais graves, você pode registrar uma denúncia nos órgãos competentes para garantir que seus direitos sejam respeitados.

Até mais, e continue acompanhando nossas dicas.